
El principal argumento es que los ingresantes no pueden elegir a los profesores de las materias que tienen en su primer año, lo cual en ocasiones resultan muy favorecidos algunos estudiantes y otros extremadamente perjudicados. Un buen primer año por haber tenido buenos profesores, te posiciona muy bien de cara al resto de la carrera.
Otro argumento es que el mérito debería ser de actualización permanente, turno por turno, y no se debería incluir bajo ninguna circunstancia los parciales no aprobados.
Desde J.U.R.E, te garantizamos suprimir este método de selección que no hace más que excluir y angustiar alumnos (genera competencia e individualismo), o por lo menos flexibilizarlo con todo lo anteriormente expuesto.